新华保险公司的转型，违背公司员工的意愿，强制、逼迫签解除合同

新华保险公司，内部员工“转型”是以压榨员工福利为基础
1-公司转型，这是公司为了壮大发展而改变经营策略，但是转型套接不应是，建立在剥夺员工劳动合同和福利待遇的基础上来转的，套接为什么要解除劳动合同？不都是在新华保险公司的治下吗？
2-当初新华保险增员最吸引我们的是什么？五险两金，现如今告知你“请”自动解除劳动合同套接到个险团队，这是“自动”解除劳动合同？她们当中有为新华奉献了10几年青春的老员工，是有这无固定期限劳动合同年龄在45岁以上的员工，毫无协商，只是开个会宣导一下，没有任何总公司下发的关于公司转型的文件，就逼迫着那些一直相信保险，相信新华的忠实员工签自动解除合同！
3-新华保险公司有想过这些为你奉献着青春，帮着你们欺瞒客户的忠实粉丝们，你把她们辛勤付出所得的福利待遇都剥夺了，而且是没得商量的！希望贵公司也能换位思考一下，就算是那些已经签了协议的主管们，她们都是自愿签的吗？？？她们还能再继续为你卖命？？？因为你一再的在玩欺上瞒下的游戏，已经人心尽失了！！！
4-这么大的上市公司，世界500强、中国4大上市公司之一、福布斯2000强企业啊！好霸气的企业啊！贵司与员工签劳动合同的门槛多高啊，谁知签订劳动合同后，公司竟以“转型”为借口，不容商量协商，不给补偿、以威逼胁迫、变更基本法，调动你到远离家的工作地点，以原来每天考勤打卡一次，更改为每天打卡考勤4次，直至你干不下去为止，来逼迫员工自动放弃劳动合同，转型居然是要剥夺正式员工的福利待遇为基础的！
5-以贵司的利益凌驾在我国宪法、劳动合同法、劳动法之上，也不知是要转型还是要裁员？是要裁员你该给的补偿也要依法给予补偿啊！这是依法治国的大环境，你司已与促进保险行业员工制，稳定保险市场，为国家建设和谐社会保驾护航的指示精神背道而驰，为国家养老增加负担，想打法律的擦边球已代理合同取代劳动合同，就可以不按规定不为员工上缴五险一金，这必然会造成大批的员工，申请劳动仲裁和上访，给国家和地方增加社会的不安定因素，直至诉至法院，给司法部门增加工作，浪费国家司法资源！给刚刚建立起来的，整个社会对保险行业的信任，造成不可估量的负面影响！合同？无非一份劳动合同一份保险合同，保险公司连自己员工的福利待遇都在想尽办法的克扣降低，又怎能保障客户的保障和利益？